Uma boa ideia pode trazer muitos benefícios para uma organização, mas somente se for aceita e desenvolvida apropriadamente.
Em uma sociedade digital, com novas tecnologias surgindo a cada momento e a capacidade de aprendê-las a tempo constantemente desafiada, as ideias de trabalho e de emprego precisam ser repensadas a tempo de promover uma reflexão sobre o que se espera para o futuro e como as pessoas podem se relacionar com esses conceitos.
A escassez de recursos, a geração de resíduos poluentes e o consumo crescente requerem uma nova abordagem nos processos industriais.
À medida que a indústria muda de ativos físicos para sistemas inteligentes, a automação e a troca de dados progridem nas fábricas 4.0.
Resistir à mudança organizacional é inútil, mas inevitável. Como mitigar a resistência?
Resistência à mudança e resiliência são conceitos que fazem parte das organizações inovadoras, e trazem duas realidades complementares: o que acontece e o que precisa acontecer sob a perspectiva organizacional.
Iniciativas de Estado buscam aproximar os três entes que se colocam com os motores da inovação em um país: o Governo; a iniciativa privada; e as instituições de pesquisa e universidades. Esses três entes são interdependentes e complementares – se faltar qualquer um deles, a inovação tem seu alcance reduzido.
Vivemos em um mundo capitalista no qual a briga pela atenção começa a exigir um preço muito alto: nosso tempo, ou, com mais propriedade, a nossa vida. Na nova economia, essa “vida” que damos em troca do conforto são os dados pessoais, que até pouco tempo tinham pouca consequência e nenhuma proteção.
Em três meses, a educação a distância avançou o que não foi possível em dez anos
Em épocas de incerteza, a ciência deve assumir seu papel e se transformar, mais uma vez, em um farol que aponte a direção correta. A
